¿Eres empleado público y quieres dirigirte formalmente a la Administración, pero no sabes cómo hacerlo? En tal caso, necesitas saber qué es una instancia administrativa y cuándo procede utilizarla. Qué es una instancia administrativa y para qué sirve La instancia administrativa es el documento formal que se presenta ante un organismo público para trasladarle una comunicación, a fin de que esta quede oficialmente registrada. Se trata de la vía escrita que tiene cualquier persona física o jurídica para comunicarse con la Administración. Está regulada por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPAC). Las instancias administrativas sirven para notificar hechos y formular peticiones, reclamaciones o quejas. Son los documentos estándar para iniciar procedimientos administrativos a instancia de parte y solo procede emplearlos cuando la ley no prevea un formulario oficial específico. En este último caso, cuando la norma prevé un formulario o modelo específico es preceptivo usarlo pues así lo dispone expresamente el artículo 66.6 LPAC. Cuándo conviene presentar una instancia administrativa Debes presentar una instancia cuando necesites dejar constancia formal de una solicitud o comunicación dirigida a un órgano administrativo. Utilízala siempre que los plazos legales sean relevantes y/o el asunto … Continúa leyendo Qué es una instancia administrativa y en qué casos se utiliza

¿Has recurrido una decisión administrativa y la Administración no se ha pronunciado al respecto? Ante esta situación tan frustrante, resignarte no te llevará a ningún lado. Sigue adelante para saber qué hacer si no contestan a un recurso de reposición.  Qué es un recurso de reposición y cuándo procede El recurso potestativo de reposición es el instrumento legal del que dispones para que el órgano administrativo que dictó un acto que te afecta lo reconsidere. Se regula en los arts. 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015 (LPACAP). Cabe interponerlo frente a los actos que ponen fin a la vía administrativa (los del art. 114 LPACAP). Si quieres saber más al respecto, tenemos un post dedicado a explicar en qué consisten los recursos de reposición. Plazos para resolver un recurso de reposición El artículo 124.2 LPACAP da 1 mes para dictar y notificar la resolución de recurso de reposición. Este plazo máximo comenzará a contar desde el día siguiente a aquel en el que recurriste. Si el último día fuese inhábil, finalizará el siguiente día hábil. ¿Qué pasa si transcurre el plazo para resolver el recurso de reposición y la Administración no dicta resolución alguna? En tal caso, se … Continúa leyendo Qué hacer si no contestan a un recurso de reposición

En el ámbito público, conocer el alcance de las faltas graves de los funcionarios y sus posibles consecuencias es importante para cualquier empleado o empleada de la Administración. El régimen disciplinario de los funcionarios establece claramente qué conductas son sancionables y cómo se tramita un expediente de este tipo. Si estás interesado en saber qué se considera falta grave, cómo es el procedimiento disciplinario y qué pasos seguir si eres acusado o acusada de cometer una infracción, te lo explicamos a continuación. Principales conductas consideradas faltas graves en funcionarios El Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) distingue entre faltas leves, faltas graves y faltas muy graves de funcionarios. Las faltas graves se sitúan en un punto intermedio de gravedad: sin llegar a ser conductas que conlleven separación del servicio, se establece que merecen una sanción importante. Algunas de las principales conductas que pueden considerarse como faltas graves de los funcionarios son el incumplimiento de los deberes esenciales del puesto o de las órdenes legítimas de los superiores, el abandono injustificado del servicio, el uso indebido de información o documentación oficial, o el aprovechamiento del cargo para obtener beneficios personales o para terceros. También se incluyen conductas como la violación de … Continúa leyendo Faltas graves en funcionarios y sus consecuencias legales en la Administración

Los actos administrativos son una manifestación de la voluntad de la Administración Pública. Por tanto, pueden afectar a los derechos de los ciudadanos y, precisamente por ello, es posible recurrirlos en caso de desacuerdo. Qué es un acto administrativo El acto administrativo recoge una decisión tomada por la Administración Pública que afecta de manera directa a los derechos o intereses de un ciudadano o de una generalidad de personas. Entre los ejemplos de acto administrativo más común están la licencia de obra o una multa de tráfico. Se caracteriza por: Deriva únicamente de la voluntad de la Administración, no requiere el consentimiento del administrado. Tiene plena eficacia jurídica. Puede, por ejemplo, modificar situaciones legales. Se presume válido y se ejecuta de forma automática (salvo en aquellos casos en los que se suspende su ejecución). Se dicta en ejercicio de la potestad administrativa y conforme al procedimiento legalmente establecido. Es recurrible ante la jurisdicción contencioso-administrativa. Debe respetar los principios de legalidad, objetividad e imparcialidad.  Sus elementos esenciales son: Sujeto. Tiene que emanar de un órgano competente para dictarlo. Objeto. Ha de ser lícito, posible, determinado y conforme con el ordenamiento jurídico. Causa. Es la motivación o fundamento jurídico del acto. Fin. … Continúa leyendo Actos administrativos: qué son y cómo pueden impugnarse

Los pliegos de cargos tienen un papel central en los procedimientos sancionadores que se inician frente a los empleados públicos. Entender su contenido, sus efectos y cómo responderlos, puede marcar la diferencia entre una sanción o el archivo del caso. Qué es un pliego de cargos en un expediente disciplinario Es un documento formal a través del que la Administración comunica a un funcionario público la presunta infracción o infracciones disciplinarias que se le atribuyen. Su objetivo es garantizar el derecho a la defensa, notificando de forma clara los hechos acusados, su calificación jurídica y las posibles sanciones. Se encarga de delimitar el objeto del procedimiento sancionador y abre el período de descargos, momento en el que el trabajador público puede defenderse presentando alegaciones y pruebas para demostrar que no llevó a cabo la acción u omisión que la Administración le imputa. El pliego de cargos en el proceso disciplinario es un acto de acusación. Por tanto, sin él no puede imponerse ninguna sanción. De igual manera, hay que tener claro que recibirlo no quiere decir que el funcionario vaya a ser sancionado inmediatamente, pero sí demuestra que la Administración tiene indicios serios como para seguir el procedimiento para determinar … Continúa leyendo Los pliegos de cargos en procedimientos disciplinarios