¿En qué casos se puede solicitar la excedencia por incompatibilidad en la función pública?
Seguramente, una de las situaciones laborales más estables sea la de ser titular de una plaza como funcionario en el sector público. Ser funcionario es una gran noticia de por sí, pero hay algunos funcionarios que no tienen una plaza, sino dos entre las que elegir. Sin embargo, de conformidad con lo que establece la normativa vigente, en estos casos hay que comprobar si son compatibles ambos puestos y si es posible simultanear las funciones de cada uno de ellos. En caso de que no lo sean, ¿qué hacer? A continuación, detallaremos en qué casos procede la excedencia por prestación de servicios en el sector público. También conocida como excedencia por incompatibilidad en la función pública.  ¿Cuándo solicitar la excedencia por incompatibilidad en la función pública? Casos en que procede.  Hemos de partir del artículo primero de la Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas porque señala que el personal comprendido en el ámbito de aplicación de esta Ley no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo en los supuestos previstos en la misma. Es decir, la regla … Continúa leyendo ¿En qué casos se puede solicitar la excedencia por incompatibilidad en la función pública?
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Oferta de empleo público y conversión de interinos por vacante en indefinidos no fijos: Sentencia del TS de 5 de diciembre de 2019
La reciente sentencia de 5 de diciembre de 2019 (rec. 1986/2018) ya ha recibido al menos dos comentarios relevantes, destacando la importancia del debate que promueve, por el profesor ROJO y el profesor BELTRÁN, y un voto particular discrepante con el contenido de la misma. Y es que, ciertamente, la misma vuelve a replantear, entre nosotros, una discusión iniciada hace ya algún tiempo, con distintas resoluciones jurisdiccionales tanto del TJUE como de nuestros tribunales, que tiene que ver con los efectos que, en el sector público, tiene una duración “inusualmente larga” de una relación laboral que supera el plazo de tres años establecido en el artículo 70 EBEP para aprobar y ejecutar una oferta de empleo público. Todo ello a la vista de lo dispuesto en la Directiva 1999/70/CE y, más en concreto, en la cláusula 5.1 del Acuerdo Marco. 1. El caso específico objeto de análisis por la sentencia. El caso que es debatido en la misma se basa en dos elementos fundamentales que son los que guiarán este análisis: en primer lugar, estamos frente a un trabajador del sector público que había suscrito un contrato de interinidad por vacante perfectamente válido; y en segundo lugar, la duración dicho … Continúa leyendo Oferta de empleo público y conversión de interinos por vacante en indefinidos no fijos: Sentencia del TS de 5 de diciembre de 2019
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¿Quo vadis la dirección pública profesional en los gobiernos locales?: a propósito de la Sentencia del TS de 17 de diciembre de 2019
Desde hace años, y con escaso éxito a la vista de los resultados, la doctrina científica viene señalando la necesaria articulación de una función directiva profesional en nuestras administraciones públicas.  Las razones sobran y son variadas. En palabras de JIMÉNEZ ASENSIO, sin duda un autor de necesaria referencia en esta materia, es éste «uno de los elementos clave de cualquier proceso de modernización de las Administraciones Públicas”. Y es que la dirección pública ofrecía, y todavía ofrece hoy en buena medida por ese motivo precisamente, peculiaridades y déficit que han sido reiteradamente puestas de manifiesto por la mejor doctrina que se ha ocupado del tema (JIMENEZ ASENSIO, LOSADA, LONGO, RAMIO, SANCHEZ MORÓN, PALOMAR OLMEDA, etc.). Ni la respuesta dada en su día en el ámbito estatal a través de la LOFAGE o en el variopinto espacio autonómico, ni desde luego en el ámbito local (tras las reformas efectuadas en 2003 y 2013), parecen que afronten las carencias que la regulación de empleo público tenía con anterioridad a estas reformas La regulación del personal directivo es, por tanto, en nuestro ordenamiento jurídico a día de hoy todavía una cuestión pendiente de resolver. Más tras la sentencia del Tribunal Supremo de 17 … Continúa leyendo ¿Quo vadis la dirección pública profesional en los gobiernos locales?: a propósito de la Sentencia del TS de 17 de diciembre de 2019
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Nuevo permiso de paternidad 2020: cómo y cuándo solicitarlo
El permiso de paternidad ha experimentado no pocas modificaciones en España en los últimos años, todas tendentes a su incremento temporal y, sobre todo, a equiparar los derechos de hombres y mujeres a fin de promover la corresponsabilidad en el cuidado de los menores desde el ámbito público. El día 7 de marzo de 2019 se hizo público el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Éste recogía modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley General de la Seguridad Social. Estas modificaciones legales tiene como finalidad equiparar los derechos de las personas trabajadoras y afectan, todas ellas, a lo que antes se denominaban permisos por maternidad y paternidad. Actualmente y desde el 1 de abril de 2019, las prestaciones mencionadas se han unificado y han pasado a denominarse “nacimiento y cuidado de menor“.  Pues bien, recordemos que este Real Decreto prevé una aplicación paulatina del permiso de 16 semanas para el progenitor distinto de la madre biológica, de manera que el año 2020 ha dado comienzo con una … Continúa leyendo Nuevo permiso de paternidad 2020: cómo y cuándo solicitarlo
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Cómo reclamar el derecho a carrera profesional si eres interino o laboral temporal
La carrera profesional es el conjunto de oportunidades de ascenso y promoción profesional de acuerdo con los principios de igualdad, capacidad y mérito. Sin embargo, son frecuentes los casos en que determinados empleados interinos o no fijos de la Administración se ven privados de este complemento retributivo como consecuencia de un trato discriminatorio que no tiene amparo legal. Recientemente, la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo volvió a pronunciarse sobre este asunto, confirmando el derecho de estos empleados (funcionarios interinos y personal laboral temporal) a la carrera profesional. Se trata de la STS de 29 de octubre de 2019, que confirma la doctrina expuesta tan sólo unos meses antes por la misma Sección de la Sala C-A, en la STS de 6 de marzo de 2019. En la misma fecha se dictó otra sentencia reconociendo el derecho a la carrera profesional pero de la Sala de lo Social del TS. Derecho a la carrera profesional de los funcionarios frente a los interinos La discriminación de los empleados públicos temporales (ya sea funcionarios interinos o laborales temporales) se da en muchos aspectos, pero quizá las diferencias en la carrera profesional era una de las discriminaciones más evidentes. La jurisprudencia … Continúa leyendo Cómo reclamar el derecho a carrera profesional si eres interino o laboral temporal
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